尊重他人

      很明顯，只有企業(yè)中的每個(gè)人都知道如何適度地尊重他人，員工才能有效地開(kāi)展工作。這是我們公司企業(yè)文化的 核心，并將有助于公司管理層注意許多重要問(wèn)題，如工作隊(duì)伍的多樣化及尊重長(zhǎng)期為公司效力的員工。 
　　
正直不阿 
　　今天我們生活在一個(gè)日益復(fù)雜的商業(yè)社會(huì)，無(wú)疑的，任何個(gè)人或組織如欲獲得并延續(xù)地保持社會(huì)公眾的尊敬，則必須具備正直誠(chéng)實(shí)的品格。 
　　
相互信任 
　　我們都必須能在互相信任的環(huán)境中工作，并且事實(shí)上也必須使我們自己值得他人信任。我們必須依靠和信任同事去完成他們的任務(wù)，而不必對(duì)其工作反復(fù)檢查。圓滿地完成自己的工作是博宇公司每一個(gè)人的責(zé)任，這不僅是一種良好的社會(huì)行為，同樣也是高效運(yùn)作的組織所必需的一項(xiàng)基本要素。 
　　
信譽(yù)至上 
　　公司必須在公眾中贏得信譽(yù)。因此，組織中的每一個(gè)人都必須在公司內(nèi)外建立信譽(yù)，當(dāng)然，公司作為一個(gè)整體必須更加注意對(duì)外界公眾的信譽(yù)，必須及時(shí)而完整地履行我們對(duì)客戶的承諾。  
　
精益求精，力求上進(jìn) 
 　 無(wú)論員工從事何種工作或采取何種方法，都必須不斷地改進(jìn)，以達(dá)到一流水平，這對(duì)取得或提高公眾信譽(yù)十分重要，為了在整體上不斷精益求精，每位員工必須不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。因此，通過(guò)加強(qiáng)培訓(xùn)和教育來(lái)更新個(gè)人技能必須視為公司與員工之間的一項(xiàng)共同責(zé)任。  
　　
論績(jī)嘉獎(jiǎng) 
　　博宇公司管理層留意一切機(jī)會(huì)公開(kāi)祝賀他人所取得的成就，并向?yàn)椴┯畹某晒ψ龀鲐暙I(xiàn)的個(gè)人、團(tuán)隊(duì)、下屬雇員、供應(yīng)商以及客戶表示慶祝 。