商業(yè)秘密是一個企業(yè)的無形資產(chǎn)，是企業(yè)重要的知識產(chǎn)權(quán)

權(quán)利人是否對所擁有的商業(yè)信息采取保密措施，是該信息能否作為商業(yè)秘密受到法律保護的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在司法實踐中，采取保密措施是商業(yè)秘密權(quán)利人具有保密意思的重要表現(xiàn)，也是認定被控侵權(quán)人具有主觀惡意的前提，而簽訂保密協(xié)議和競業(yè)協(xié)議可以充分地表明權(quán)利人有保密的意思。

保密協(xié)議與競業(yè)協(xié)議的簽訂與應(yīng)用場景可以從以下三個時間節(jié)點完成：

1、 工入職時候簽訂保密協(xié)議

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。簽訂保密協(xié)議通常有兩種形式，一種是企業(yè)與員工在勞動合同中設(shè)立保密條款，將勞動合同、保密協(xié)議合二為一；另一種是企業(yè)與員工就其在職期間的一般工作或者參與特定項目簽訂專門的保密協(xié)議。也就是說企業(yè)與員工可以通過勞動合同或者專門的保密協(xié)議，確定員工在職期間以及離職之后保守企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù)。

2、在職時簽訂競業(yè)禁止協(xié)議

《中華人民共和國公司法》第一百四十八條（五）規(guī)定：公司的董事、高級管理人員未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。競業(yè)禁止是《公司法》上的概念，也就是說，競業(yè)禁止是公司董事、經(jīng)理等高級管理人員必須履行法定義務(wù)。競業(yè)禁止又分為法定的競業(yè)禁止和約定的競業(yè)禁止，企業(yè)還可以與高級技術(shù)人員和其他知悉本企業(yè)商業(yè)秘密的人員簽訂約定的競業(yè)禁止協(xié)議。

 3、離職后簽訂競業(yè)限制協(xié)議

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定：對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。當然，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制協(xié)議的啟動時間是在解除或者終止勞動合同后，最長時限不得超過二年。

我們可以看到保密協(xié)議與競業(yè)禁止和競業(yè)限制的簽訂在目的性、有效時限、是否補償?shù)确矫娑加兴�不同，企業(yè)可以根據(jù)自己的實際情況選擇適合的保護措施或者這三者結(jié)合使用，目的是保護好企業(yè)的商業(yè)秘密不被泄露，在激烈的市場競爭中立于不敗之地。