根據(jù)對最高人民法院、北京市高級人民法院、北京市各中級人民法院、北京知識產(chǎn)權(quán)法院、上海市高級人民法院、上海市各中級人民法院、浙江省高級人民法院、江蘇省高級人民法院等有關(guān)商業(yè)秘密案件歷年判決文書的梳理和統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)涉及員工侵害公司商業(yè)秘密的案件高達(dá)37.47%。

為什么權(quán)利人的員工侵犯商業(yè)秘密的案件頻發(fā)，究其原因，主要有以下幾個方面：

第一，權(quán)利人的員工較他人更容易接觸權(quán)利人的商業(yè)秘密，甚至，部分員工直接掌握權(quán)利人的商業(yè)秘密信息。因此，員工可基于工作關(guān)系合法接觸或獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密，除個別情況外，無須通過不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人商業(yè)秘密，此種"便利"是員工成為侵犯商業(yè)秘密案件高發(fā)群體的基礎(chǔ)。

權(quán)利人的員工對權(quán)利人商業(yè)秘密的商業(yè)價值具有更明確的認(rèn)知和更直觀的感受。一方面，商業(yè)秘密的商業(yè)價值更能"刺激"員工利用商業(yè)秘密獲利的欲望；另一方面，員工更了解商業(yè)秘密的價值轉(zhuǎn)化方式和規(guī)律，較其他人能更快速地將權(quán)利人的商業(yè)秘密運(yùn)用到相應(yīng)的行業(yè)中從而獲利。

權(quán)利人商業(yè)秘密保護(hù)與其員工就業(yè)權(quán)保護(hù)二者之間存在天然的"對抗"關(guān)系。員工在職期間代表權(quán)利人使用商業(yè)秘密過程中，極有可能將部分商業(yè)秘密信息轉(zhuǎn)化為其基本的勞動技能，如果"一刀切"禁止員工利用該等技能，則過于嚴(yán)苛，但是，如果允許員工無所拘束的利用該等技能，則對權(quán)利人極不公平，在兩種權(quán)利保護(hù)價值"拉鋸"過程中，實(shí)際上增加了員工侵犯權(quán)利人商業(yè)秘密的可能性。

權(quán)利人競爭對手出于商業(yè)競爭目的，往往會把權(quán)利人的員工做為腐蝕拉攏的對象，通過利誘、賄賂等不正當(dāng)手段，誘使權(quán)利人員工與之"配合"，共同侵犯權(quán)利人商業(yè)秘密。

基于以上原因，權(quán)利人的員工極易利用其工作中所接觸或掌握的權(quán)利人的商業(yè)秘密，獲取并實(shí)現(xiàn)其商業(yè)價值，成為侵犯商業(yè)秘密的主要群體。